イチロー選手は、「スター」ではなく、信用を勝ち取る「コツコツ」タイプ?!
ウェルスダイナミクスのプロファイルテストをお試しあれ

「店舗の雰囲気になじめない」「人間関係が悪い」など、離職率の高い会社では、常時そんな不満がいっぱい。入社後、スタッフの満足度を上げ、店に大いに貢献してもらうためには、従業員一人ひとりの強みを活かせる仕事を与えることがポイントなのだそう。

 加藤さん:ぜひ試して欲しいのが、一般社団法人日本適正力学協会などが推奨しているウェルスダイナミクスのプロファイルテスト。簡易診断ならオンラインで、誰でも簡単に行えます。それぞれ得意な仕事をしてもらうことで、スタッフの満足度が飛躍的にアップしますよ。

加藤さん2

講師のChatWork Academy代表取締役 加藤利彦さん

──プロファイルテストでは、人間の個性を以下の8つのタイプに分析。
例えば、イチローは押しも押されぬ「スター」ですが、実際の個性はコツコツ型のアキュムレーターなのだとか。

ダイナミクス 8つのプロファイル

  • クリエイター: アイデアマン、サービスやメニューなどの新企画を生み出す
  • スター:外交的な性格で、店の強みや新企画を広めることに優れる
  • サポーター:新企画を形にするためにリーダーシップを発揮!
  • ディールメーカー:新企画を充実させるために、人をつなぐことが得意
  • トレーダー:サービスやメニューなどの適正価格を判断できる
  • アキュムレーター:忍耐強く、信用を勝ち取るタイプ
  • ロード:お金を生み出すシステムを構築、管理できる
  • メカニック:効率的なシステムを創造するのが得意

ダイナミクスプロファイリング

加藤さん:上の写真はうちの会社の例です。スタッフの個性を活かして、人材を配置し、足りないところに、ふさわしい人を採用する事で仕事が自然とスムーズにまわるようになりました。もちろんスタッフも得意なことを行うので、イキイキ働いてくれます。

 また8つのタイプは、どれひとつ欠けても、業務が滞ります。例えば、以前、弊社でも、より良いサービスを企画し、周囲の協力も得られたのに、トレーダー的人材がいないことで、適正価格がわからず、業務が2ヶ月ストップしました(苦笑)。

──あなたのお店、人材のプロファイルに欠けや偏りはありませんか?現在の社員の隠れた個性をしっかり把握して、仕事の配置の見直しを。ダイナミクスプロファイリング表の空いた空間、それが今、あなたの店に必要な人材です!

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【講師プロフィール】
ChatWork Academy株式会社 代表取締役 加藤利彦さん
同社の親会社であるChatWork株式会社での人事担当役員時代に、労働環境の改善に尽力。
ITの徹底活用により、業務を効率化。社員の負担を減らし、コミュニケーションを円滑に。
株式会社リンクアンドモチベーションの組織診断において、
2年連続で「日本一社員満足度の高い会社」に認定。

■協力
ChatWork Academy株式会社
大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル3階

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