飲食店ノウハウ

せっかく採用し入社が決まった求職者。良いモチベーションで確実に入社してもらいたいところ。「入社辞退」を防ぐためには求職者の本音を理解しておくことが大切です。今回はそんな「入社辞退」にいたる求職者の本音をご紹介します。

面接時にどれだけ丁寧な応対をしても、どれだけ熱心に会社説明をしても、面接終了後の「クロージング」をしっかりやらなければ、求職者からの印象は悪くなり、それまでの苦労が台無しになります。

スタッフ募集の際の電話応対についてお話します。店舗での採用活動、確実な対応で良い人材を逃さないようにしよう！

内定者は入社前に、漠然とした不安にかられることがあります。その漠然とした不安をうまく解消すると、スムーズに入社してもらえます。

面接で会社説明を行う時に、求職者からの質問で言葉が詰まった経験はありませんか？　その場合はごまかさずに、ありのままの話をすることがおすすめです！

面接で応募者に質問をする内容には、法律で禁止されているものがあります。厚生労働省発表の資料を基に注意点を作成してみました。しっかりと確認しておきタブーな質問をしないようにしましょう。

面接対応時には、応募者＝お客様であるという気持ちで「上座」にお通しすると、印象を良くすることができます。

面接時に求職者への会社説明を効果的に行う方法として、視覚的にアピールする方法があります。

求職者から応募があった時に、履歴書を事前に送付依頼される企業様もいらっしゃるかと思います。事前送付のメリットとデメリットを考えた上でどういった対応方法が良いのかをまとめてみました。

面接を実施する際に、自分自身の身だしなみには気を付けられると思いますが、同じくらい大切なものとして面接会場の清潔感が挙げられます。是非参考になさってください。

求職者から応募があった際の対応スピードを意識されたことはありますか？早めの対応をすることが採用成功につながります。その理由をここでお話します。

皆さんは人材紹介会社は何社お使いでしょうか？これは、私が人事として業務を行っていた際に人材紹介会社の担当者に対してやってしまった恥ずかしい失敗談です。

お客様に愛される飲食店とは？どうすれば常連客の定着するのか？そんな疑問に答えるべく、3人のタイプの異なるクックビズの社員にインタビューを行いましたので、生の声をお届けします！

採用に掛かる費用について、どの時期にどのような考え方で採用予算の作成を行っておられるのでしょうか？予算作成の方法と時期にして、ベースとなる考え方をお伝えします。