職務経歴書に自己PRを記入するとき、「いったい何を書こう?」「どんな風に書けばいいの?」と迷わないために。職務経歴書の自己PR、スグに使える8つの例文集<店長編>をご紹介します。

職務経歴書

知っておきたい、自己PRの記入ポイント

自己PRとは、採用担当者が、あなたを採用したい人だと判断するための大事な情報です。
店長職の募集(特に経験者採用)であれば、やはり「数値管理力」や「人材育成力」などが重視されます。

自己PRでは、具体的なエピソードや数字を交えて記入すると、採用担当者もあなたの能力や人物像をイメージしやすくなります。

こんな自己PRを書いていませんか?典型的なNG例

飲食業界が好きでこの業界に入り、店長経験をつんできました。
お客様の満足を常に大切にして、店舗経営に取り組んできました。
店舗経営能力と人材育成には自信があります。

こんな風にあっさりと書いてしまうのは、店長職を希望される方の典型的なよくない自己PR例です。
「自信」というのは主観なので、具体的なエピソードや客観的な数字を交えて記載するのをお忘れなく!

飲食企業が、店長に求める能力とは?

飲食企業は、店舗の売上UPのため、自ら課題を発見し、計画的に動いていける人材を求めていますから、職務経歴書の自己PRでは、以下のような能力を分かりやすく記載することが大切です!

  • 数値管理力
  • 課題解決力
  • 人材育成力
  • 店舗経営力
  • リーダーシップなど

このページでは、8つの例文を用意しました。これまでの職務内容やキャリアにあわせて活用してください。

【例文1】数値管理能力のアピールは鉄板!

◆数値管理能力
年間売上●●万円の店舗運営を任され、月商●●万円の目標を設定。売上達成に向けて課題を全スタッフと共有し、メニュー改善や店員の基本行動の見直し、キャンペーンの実施などに取り組む。

数字への意識を日々の業務に落とし込むことで、各スタッフの意識を高め、実績を残すことができました。

【例文2】販促キャンペーン立案の実績をアピール!

◆数値管理能力
店長として3年経験をつんだ後、FC5店舗を管理するスーパーバイザーへ就任。

FC店舗の売上数字やP/Lを見ながら、業務改善を指導するミーティングを実施。
担当FC店の売上が対前年比で110%アップ。

またオーナーとの信頼関係も深まり、2店舗目のFC契約が決定するなど、FC店舗数増に貢献しました。

【例文3】「具体的に何をしたか」が大事!

◆課題解決力
オフィス街の新店に配属となり、店長としてビジネスパーソンやOL向けの販促キャンペーンを企画。
また忘年会シーズン前には、近隣オフィスへの営業活動を実施し、2012年12月には、全店売上NO.1店舗として表彰されました。

【例文4】リピート客向け企画の成功をアピール!

◆課題解決力
常連のお客様を増やすことが売上安定につながるとの考えから、リピート客向けの販促キャンペーンを立案。
リピート顧客の割合が3割増加し、3ヶ月連続で対前年売上を上回ることができました。

【例文5】人材育成力を具体的にアピール!

◆人材育成力
企業(店舗)はスタッフの成長とともに発展するとの考えから、スタッフの指導・教育に尽力。
アルバイトリーダーを育成することで、社員不在でもオペレーションが問題なく運営できる体制を構築しました。

店舗の目標をスタッフルームに張り出し、コミュニケーションをとり、意思共通を図りました。

その結果、「お客様アンケートの回収率110%UP」などを実現させました。

【例文6】アルバイトを定着させた実績をアピール!

◆人材育成力
アルバイト全員に売上目標を共有し、アルバイト一人ひとりとの対話を重視しています。
他店より離職率を低く抑えた実績が認められ、全店のアルバイト教育プログラムの改善に携わっています。

【例文7】不採算店の建て直した、店舗経営力をアピール!

◆店舗経営力
チェーンストアマネジメントを学び、現場責任者として実践を積みながら、3年で店長に昇格。店長昇格後は、売上不振店を立て直すため既存店へ配属となり、F/Lコストの見直しとオペレーションの徹底を行ないました。

その結果、2012年には東京地区で売上1位店舗として表彰。

【例文8】リーダーシップをアピール!

◆リーダーシップ
人件費が高騰していた既存店に配属された際、アルバイトスタッフ一人ひとりとコミュニケーションを頻繁に行ない、基本オペレーションの見直しと業務改善を行ないました。

また月1回、スタッフ全員が参加する店舗ミーティングを実施。その結果、対前年比115%の売上を記録するとともに、アルバイトの離職率も大幅に削減することができました。

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる自己PRを

職務経歴書:自己PR欄

職務経歴書は、採用担当者があなたのスキルを図る重要な書類です。
効果的な自己アピールを作成し、採用担当者に「会いたい」と思わせる職務経歴書を完成させましょう!

また、店長専用の職務経歴書見本を以下からダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

外食店長向け、職務経歴書の書き方

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