こんな課題ありませんか？
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戦略を立てたものの
実行できない -
施策に対して
なかなか現場が動かない -
研修したものの
現場で実践できない
意識よりも、まずは行動から変えること。
フードカレッジが解決の手助けをします。
「行動習慣」から改善する！3つのメリット
改善スピードが速い
「行動習慣」の改善にかかる期間は、1ヶ月。一方で、「マインド・意識」の改善にかかる期間は、6ヶ月。「行動習慣」から改善すれば、組織の成長・変革スピードが早くなります。
いち早く成功体験を積める
行動習慣より先に、マインドや意識を変えようとすると、6倍以上の時間がかかります。まず行動習慣を変え、成功体験を早く積むことで、モチベーションUPや意識改革へつながります。
第三者にもわかる
マインドや意識の変化そのものを、外から見ることはできません。「行動習慣」は、第三者が評価でき、「組織として望ましい行動」として、明確にルール化できます。
「行動習慣化プログラム」で、部下と上司が向き合う
個人と組織の成長、人材育成の風土づくりへ
フードカレッジでは、職場での経験を学びに変えて、次の仕事経験に活かしていく「経験学習」の考え方を大切にしています。
行動習慣化は、個人だけの力やモチベーションだけでは難しいもの。
「行動習慣化プログラム」では、日々の振り返りや、部下と上司が向き合うことを重要視しております。
当プログラムを通じて、個人と組織の成長、成果の出る仕組みの構築、人材育成の風土づくりをサポートいたします。
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アクションプランの設定
行動習慣化に向けた、具体的な行動計画（アクションプラン）の設定の相談も承ります。従業員様向けへの事前オリエンテーションも無料開催いたします。
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1on1面談マニュアル等の提供
行動習慣化のための専用シートや、1on1面談マニュアルなどの各種ツールをご用意。人を育てる風土づくり、人材育成体制の整備につながります。
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見える化を実現
行動習慣化の改善状況をデータ化して、レポーティング。報告書としてご提出します。今まで見えていなかった、個人・組織の変化や成長が可視化されます。
こんなお困りごとは、お気軽にお問い合わせください
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部下の育て方を知らない上司が多い
何から手を打てば・・ -
人を育てる風土を作りたい
一体、何から始めれば・・ -
離職率が高く、
すぐに辞めてしまう若手が多い -
研修をしているが、
現場で活かせていない、役立っていない -
マニュアルはあるが、
曖昧なものが多く、従業員の行動が変わらない -
理念を浸透させたいが、
具体的な方法がわからない
資料請求・お問い合わせ
お電話でのお問い合わせ・ご相談もお待ちしております
0120-20-9912 受付時間 平日10:00〜19:00行動習慣化プログラム+研修が
フードカレッジの強みです
成果につながる！研修導入企業様が、
早期離職率やクレーム発生率の低下へ
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CASE1
50店舗展開企業様
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CASE2
20店舗展開企業様
※上記数値は、ある企業様で研修のアクションプランや行動習慣化シートの運用などを取り組んでいただいた一例です。この結果が100%保障されるものではございません。
フードカレッジの特長
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アクションプランまで
落とし込み -
行動習慣化
プログラム -
飲食業界特化
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ゲーム・ワーク充実
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実践型
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全階層・全業態対応
豊富なカリキュラム -
オリエンテーション
無料 -
充実のアフターフォロー
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わかりやすい
テキストと講師陣 -
受講者数
1,000名以上
