活用シーン

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活用シーン

飲食店の「人材」に関する課題は、さまざま。
採用課題やニーズに応じて、サービスを使い分け、採用に成功されている事例をご紹介します。

  • 活用シーン1新店オープン直前

    新店オープンまで2ヶ月だが、店長をはじめ、任せられる人材が圧倒的にいない。
    アルバイトも探す必要がある!いったいどうすれば?

    →サービス併用で解決

    何かと慌しい新店オープン時、手間と時間のかかる選考活動は大変なもの。人材紹介
    サービス
    では、貴社にマッチする人材のみを面接へお連れしますので、採用活動の
    手間と時間が大幅削減できます。また、求人広告サービスは3ヶ月のお得な掲載パックなどが
    利用でき、限られた予算内の中、決済の取りやすい価格帯。店長など責任者候補は人材紹介で、
    アルバイト・一般社員は求人広告を。サービスの使い分けをお勧めします。

    ※参考事例はこちら
    ▶︎話題店の出店を支える、20代・店長候補を採用
    ▶︎アルバイト採用で、一番、費用対効果の高い媒体と出会えました

  • 活用シーン2採用単価の大幅削減

    大手求人情報サイトを中心に、募集広告を出しているが、
    一人あたりの採用に、40万~100万円もかかっている。

    →求人広告サービスで解決

    求人広告サービスは、低コストで、飲食特化の求人サイトに掲載可能
    です。正社員・アルバイト共に、「採用コストは、大幅コストダウンできた」
    というお声をいただいています。登録ユーザーを直接スカウトできるクックビズダイレクト(成果報酬型)
    もご用意。貴社に合った活用方法をご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。

    ※参考事例はこちら
    ▶︎入社2ヶ月で料理長へ!2名の即戦力を採用

  • 活用シーン3人材定着

    採用しても、人材がすぐにやめてしまう・・・。
    いい方法はないの?

    →人材紹介サービスで解決

    採用難といわれる昨今。「求職者に選ばれる企業になる」「人材が定着する風土を作る」
    ことが、競合優位性につながるのは確かです。飲食特化の人材サービスとして7年間蓄積
    してきたノウハウと実績をもとに、人材紹介サービスでは、採用プロセスの改善や入社後
    フォローの仕組み作りなど、人材定着ノウハウまで合わせてお伝えします。

    ※参考事例はこちら
    ▶︎出店を支える20代・店長候補を、人材紹介でコンスタントに採用

  • 活用シーン4幹部人材の採用

    経営体制を整えるため、外部人材を登用したい。
    ただ、社内外にもらさず探したいのだが・・

    →人材紹介サービスで解決

    弊社では、ハイクラス人材エージェントサービス「フージェント」も展開しており、
    外食企業の経営幹部や社長経験者の方などに、日々ご登録いただいています。
    年収500万円以上の管理職・CFO候補などの経営幹部、店舗開発・広報・商品開発と
    いった専門職などの人材をお探しします!もちろん、募集の秘密は遵守いたします。

    ※参考事例はこちら
    ▶︎フージェント成功事例(フージェントサイトへ移動します)