ボンジュール・ボン株式会社

東京都内に4店舗のブーランジェリーを展開するボンジュール・ボン株式会社。
ハード系から菓子パン・惣菜パン・食パンなど80種類にも及ぶバラエティ豊かな品揃えが人気です。

これまでもブーランジェの募集をしてきましたが、思うような結果が得られず悩んでおられました。
そこで、スカウトサービスである“ダイレクトプラス”を初めて利用することに。
実際に使われてみたご感想や、他のサービスとの違いをうかがいます。

利用サービス

• ＃ダイレクトプラス
• ＃求人広告
• ＃人材紹介

• ＃関東
• ＃ブーランジェリー・製パン
• ＃2〜5店舗
• ＃即戦力人材を採用したい
• ＃若手人材を採用したい
• ＃正社員
• ＃製パン、ブーランジェ

課題

条件に見合った人から応募がない

目的

即戦力がほしい

成果

理想の条件の人を採用できた

求人広告を出しても、思うような結果に繋がらず苦戦

これまで使ってきた一般的な求人広告サービスで、応募がない訳ではありませんでした。
ですが、こちらが思うようなキャリアがなかったり、年齢が高過ぎたりと、条件に合致する人にはなかなか出会えず。
マッチングが難しいなという思いがありましたね。
即戦力がほしかったので、求めるのは経験者。
それによりハードルが上がるのか、これという人になかなか出会えず、歯がゆく思っていました。

そこで、希望にマッチした人を対象にスカウトできる、ダイレクトプラスというスカウトサービスを利用してみることにしたんです。
価格的にリーズナブルな点も魅力的でした。

ミスマッチをなくしたい！たくさんの登録者の中から、対象となる人をしっかり選定。

求めていたのは、即戦力として活躍できる経験者。
さらに年齢的には20～30代程度の若手で、すぐに面接が可能な近郊にお住いの方です。

まずはその条件に絞り込んで、スカウトメールを送りました。
これまでの経験をふまえて、たくさんの人に、というよりも、当社が求める条件を持った人にだけアプローチすることを意識しました。
希望する条件で細かく絞り込み、当てはまる人にスカウトメールを送信。
また、早いレスポンスを心がけ、求職者を不安にさせないように心がけました。

ブーランジェ経験5年の男性を採用！ターゲットを絞ったことで、効率良く採用ができた。

スカウトした中で、反応があったのは1名。
28歳と若い男性ですが、ブーランジェの経験は5年ありました。
エントリーシートが丁寧に書いてあったので、印象はよかったですね。
さっそく面接を設定し、実際に話をしてみると、ノリが合うんです。
条件的には問題なかったので、即内定を決めました。
面接をした1名がすぐに採用に至ったので、効率はよかったと思います。

クックビズダイレクトは、受け身ではなく能動的な求人サービス。そこが一番の魅力！

ダイレクトプラスは専用のシステムを使いますが、見やすく、使い勝手もよかったです。
登録者の条件での絞り込みがしやすかったですし、スカウトメールもテンプレなど作成のサポートがありました。

実は、今回採用した男性は面接の後、3回会って口説き落としたんです。笑
面接をした段階ではまだ他社で勤務中でした。
でも私は「この人だ！」と思っていたので、ぜひとも当社で働いてもらいたかったんです。
福利厚生や会社の雰囲気など、彼が不安に感じている点をざっくばらんに話して、少しずつ理解してもらいました。

求人広告のサービスというのは基本的に”待ち”ですが、ダイレクトプラスは能動的に動けるという点が一番のメリットですね。
狙ったターゲットにこちらから直接アプローチできたからこそ、希望していた人材に出会うことができたと感じています。
ありがとうございました！