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若手の経験者を採用し、組織の若返りに成功!【株式会社チャイルドステージ】

若手の経験者を採用し、組織の若返りに成功!/株式会社チャイルドステージ

株式会社チャイルドステージ

都内を中心に10の保育所を運営している企業。私立保育所の増加や退職者発生に伴い栄養士の増員が必要になったため、クックビズを利用していただきました。

利用サービス
課題

・2016年当時、栄養士数名の退職が決まっていた
・2017年以降、社員体制の見直しや施設増加に伴い、人員の補充が必須

目的

・栄養士の資格・経験がある人がほしい
・献立経験もあれば尚良

成果

・保育所で勤めた経験をもつ女性の採用に成功

退職に伴う人員補充のため、経験者がマストだった

2年前になりますが、当時栄養士として活躍してくれていたスタッフが何名か退職することが決まっていました。経営は順調でしたが、保育所の増加や退職者の発生に伴い、人材を確保しなければならない状況だったんです。そんな時に、飲食店やフードビジネスに特化した求人サイト(クックビズのこと)があるという話を小耳にはさみました。そして、タイミング良くクックビズから営業のお電話をいただいた、というのが掲載のきっかけです。

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ターゲットに即した情報を丁寧に盛り込んだ原稿に

ベテランスタッフが抜けるため、やはり即戦力となる経験者がほしかったんです。ですので、そのあたりは細かく『応募資格』や『求める人物像』のところにしっかりと反映していただきました。仕事内容についても、できるだけ詳細を書いた方が伝わりやすいと思いましたので、栄養管理ソフトの名称まで入れたりもしました。また、ターゲットとなる経験者は子育て中のママの場合も多いため、休日の充実(日祝休み、土隔週休み、産休・育休ありなど)も原稿にしっかりと入れるようにしました。

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20代後半の経験者を採用!組織の若返りもできた

20代後半の女性1名を採用。前職も保育所で2年ほど栄養士として活躍された経験をお持ちの方で、園長と面接で話した時に園長も彼女に対して好感を持ち、彼女も勤務先である保育所のことを気に入っていただけたようです。

昨年3月頃に面接し採用しましたが、前の職場での引き継ぎや入社前オリエンテーションを経て、同年7月に入社。前職の経験を活かしながら、現在も頑張ってくれていますよ。
並行して別の媒体にも掲載していたため、トータルで6名採用できました。全員20代前半~後半の経験ある頼もしい方々で、組織の若返りを図ることができたのもよかったです。

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掲載後2週間で1名採用。次回募集する際もクックビズを検討予定

(クックビズの)営業の方が、掲載後2週間が勝負だとおっしゃっていましたが、2週間で本当に応募があり、理想通りの採用ができました。管理画面の操作につきましても、特にストレスを感じることはなかったですね。求職者とのメールのやりとりも管理画面上でスムーズにできましたよ。

現在は職員も充足しており、退職予定者もいないので定着しています。今後も保育所を増やしていく計画がありますので、その際はクックビズで求人募集することも検討したいと思います。

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企業名
株式会社チャイルドステージ
URL
http://child-stage.co.jp/
事業内容
保育園経営

2000年に足立区で保育園を開設してから、今年で創業19年目。東京都を中心に5つの認可保育所、2つの認証保育所、3つの小規模保育所を運営しています。『仕事は楽しく! 』『人を育てる! 』を合言葉に、日々の業務に従事。献立の工夫や様々な行事を通して「食の大切さ」を、子供たちまたは保育所に関わるすべての人々に広めています。「働きやすさ」や「働きがい」の向上に注力していることが評価され、2015年には厚生労働省から保育士の雇用管理改善に取り組んでいる優良事業所(全国20社)にも選ばれています。

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