株式会社丸忠商店

創業150年。季節ごとの旬な魚介や食材を扱う商社。
順調に売上を伸ばしており、今後は海外展開も視野に入れています。そんな過渡期を迎えるにあたり、水産加工の経験ある人を採用するためクックビズを利用していただきました。

利用サービス

• ＃求人広告

• ＃東海
• ＃食品・小売・流通
• ＃農林水産関連
• ＃1店舗
• ＃若手人材を採用したい
• ＃正社員
• ＃生産加工 (精肉・鮮魚・青果等)

課題

・スタッフの高齢化にともない、グループ全体の若返りをはかりたい

目的

・経験者（魚をおろしたことがある）がほしい
・ベテランスタッフが多いので、未経験の方でもやる気があればOK

成果

・魚をさばいたことのある方を2名、飲食アルバイト経験者1名、計3名を採用

ベテランスタッフが多く、企業として若返りの時期にさしかかっていた

創業150年、地元の得意先を相手に、旬で新鮮な水産物・加工物をご提案しております。長く働いてくれているベテランスタッフも多く、年齢層も徐々にあがってきました。なので、若手を新たに入れることにより、企業体制の若返りをはかりたかったんです。また、水産加工のニーズも年々高まっており、手が足りなくなってきたというのも理由のひとつです。なので、若手（20代～40代）の人材を採用したいと思っていました。

仲の良い会社の社長からクックビズをすすめられた

他の求人媒体では応募がないため、飲食専門のところを探していました。そんな時に、懇意にしていた会社の社長からクックビズの名前を聞きました。その社長の会社はクックビズで募集して、ほしかった人材の採用に成功したとのことでした。

ただ、ほしい職種が「水産加工スタッフ」というクックビズにはほとんど載っていないものだったので、そのへんから営業の方とじっくり話し合いましたね。仕事内容や職場環境、待遇、会社の展望などを広告内できちんと伝えることで不安などを払拭できると思い、そのへんをしっかりと盛り込んで掲載してもらいました。

2ヶ月掲載で30名の応募・問合せ。うち若手3名の採用に成功

応募は2ヶ月間の掲載で、問合せなども含めると30名くらいありました。
その中から面接まで進んだのが5～6名。うち3名（30代2名、40代前半1名）の方を採用しました。

3名のうち2名は魚をさばいた経験を持っていました。1名はアルバイトで飲食店で働いた経験があるくらいでした。経験があることはもちろんありがたかったのですが、それよりはきちんと挨拶ができたり相手とコミュニケーションをとれたりできることの方を重視していましたね。3名は、それがきちんとできていたので採用しました。

2018年2月に2名、3月に1名が入社。3名とも、がんばって働いてくれていますよ。既存のスタッフに教えてもらいながら、コミュニケーションもうまくとれているようです。面接時にじっくり話をした結果、2名は水産加工に、残り1名は営業に配属となりました。本人の希望とこちらの要望や空き状況を踏まえ、このようになりました。

費用対効果はバッチリ ！ オプションとSEO対策の効果大◎

想定していたよりも、採用コストを抑えることができました。費用対効果がよかったので、とても満足しています。
掲載後すぐは反響がまったくなく不安になりましたが、オプションで上位に表示されるようになってから急に電話が鳴りだしました（笑）オプション（上位表示）がすごく効いたんだと思います。
あと、クックビズはネット上で目に留まるような仕組みづくりが上手なんだろうなと思いました。検索サイトで調べものをするときに、必ずクックビズの名前が画面上にあがってくるので。

原稿も、こちらの要望を汲んでしっかりと作り込んでくれたので満足しています。今は採用した3名を指導し、定着するようサポートしているところです。
今は充足したので採用はストップしていますが、機会があればまたクックビズにお願いすると思います。前回、チケット制やオプションについて少しわかりにくいところがありましたので、その際はまた教えてくださいね。