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採用のプロ
DX推進により入社手続きをオンライン化へ。入社~長期定着に至るフローを構築<株式会社ノバレーゼ>
DX推進により入社手続きをオンライン化へ。入社~長期定着に至るフローを構築<株式会社ノバレーゼ>
2021.08.12
採用のプロ
「また会いたい」と思ってもらえるように、お客様と接するように、心を込めて対応をしていく。<株式会社 炭屋旅館>
「また会いたい」と思ってもらえるように、お客様と接するように、心を込めて対応をしていく。<株式会社 炭屋旅館>
2021.08.12
採用のプロ
人材育成ではスタッフ自身以上にスタッフを信じることが大切<情熱ダイニング株式会社>
人材育成ではスタッフ自身以上にスタッフを信じることが大切<情熱ダイニング株式会社>
2021.08.12
採用のプロ
基本的に全員と面談!書類だけでは見えない部分こそを大切に。<株式会社クロスキンキ>
基本的に全員と面談!書類だけでは見えない部分こそを大切に。<株式会社クロスキンキ>
2021.08.12
採用のプロ
当たり前のことを丁寧に。マジメな方を採用するには、会社側も真面目であるべき<株式会社フーズサポートモリカ>
当たり前のことを丁寧に。マジメな方を採用するには、会社側も真面目であるべき<株式会社フーズサポートモリカ>
2021.08.12
採用のプロ
店舗と本部の距離の近さがスタッフ定着の秘訣!それぞれの成長を後押しするための人材育成にも注力<KYKグループ>
店舗と本部の距離の近さがスタッフ定着の秘訣!それぞれの成長を後押しするための人材育成にも注力<KYKグループ>
2021.08.12
採用のプロ
会話や写真で現場のイメージを伝え、実際に店舗を見学。「内定受諾率90%」に繋がった面接内容<株式会社バイタリティ>
会話や写真で現場のイメージを伝え、実際に店舗を見学。「内定受諾率90%」に繋がった面接内容<株式会社バイタリティ>
2021.08.12
ダイレクトプラス
スカウト内容に工夫。条件面や働きやすさ、安定感をアピールして採用に成功<株式会社Ligar>
スカウト内容に工夫。条件面や働きやすさ、安定感をアピールして採用に成功<株式会社Ligar>
2021.07.09
ダイレクトプラス
スカウトメールの高い開封率に驚き!1カ月経たずに、求めていた人材2名の採用に成功【株式会社Sfida Fabbrica】
スカウトメールの高い開封率に驚き!1カ月経たずに、求めていた人材2名の採用に成功【株式会社Sfida Fabbrica】
2021.06.24
ダイレクトプラス
飲食業界での採用活動は初めてだったにも関わらず、スキルも内面も申し分ない素敵なスタッフと出会えた【合同会社Sri Savi】
飲食業界での採用活動は初めてだったにも関わらず、スキルも内面も申し分ない素敵なスタッフと出会えた【合同会社Sri Savi】
2021.06.16
ダイレクトプラス
コンセプトは「生花×カフェ」。新しい挑戦に楽しく取り組んでくれるフレッシュな人材を採用【株式会社オールドマンノート】
コンセプトは「生花×カフェ」。新しい挑戦に楽しく取り組んでくれるフレッシュな人材を採用【株式会社オールドマンノート】
2021.06.11
ダイレクトプラス
約3カ月で4名の採用に成功!原稿内容・サポート体制・コストパフォーマンスにも大満足【株式会社ペリカンムーン】
約3カ月で4名の採用に成功!原稿内容・サポート体制・コストパフォーマンスにも大満足【株式会社ペリカンムーン】
2021.05.27

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